為進一步激發所屬企業負責人干事創業的動力，優化企業經營管理，集團公司在現有的相關制度規章基礎上，經過充分的調研論證和廣泛征求各職能部門及被考核單位意見，于近期正式印發了《嘉通集團所屬企業負責人年度經營業績考核辦法》（試行），并下達了2017年度經營業績考核指標。

該考核辦法結合了市國資委對集團的考核要求，與之前的考核辦法相比更大程度的兼顧了被考核企業的行業屬性、現狀差異等因素，體現因企制宜、分類考核、一企一考的要求。根據分類考核的原則，對集團所屬競爭類、民生類、投資類企業，按不同屬性分別設置內容有差異的重點工作指標、經濟效益指標、綜合管理指標，較好地建立了激勵和約束機制，將有效推動集團公司深化改革，為全面完成年度重點工作任務提供了制度保障。